Rakodás . . . TÖLTÖTT

Miért NEM LÉTEZIK a nemek közötti bérszakadék (BIZONYÍTVÁNYOKKAL)!

Nemek közötti bérszakadék

A NEMEK KÖZÖTTI BÉRBÉRÜLÉS LEHÁRÍTÁSA

A feministák figyelem! A bérkülönbség leküzdése egyszer s mindenkorra, BIZONYÍTVÁNYOKKAL!

[olvasási_mérő]

04. április 2021. - | By Richard Ahern - Létezik-e a bérkülönbség a nemek miatt? 

TÉNYELLENŐRZÉS GARANCIA (Referenciák): [Szakértői lektorált kutatási cikk: 1 forrás] [Tudományos folyóirat: 1 forrás] [Hivatalos statisztika: 2 forrás] [Orvosi hatóság: 1 forrás] [Nagy tekintélyű és megbízható webhely: 2 forrás]  

NEM!

A nemek közötti bérszakadék nem létezik: mert a férfiak és nők közötti bérkülönbség nem a nemek miatt van! 

A nők átlagosan kevesebbet fizetnek, mint a férfiak, nem azért, mert nők, hanem olyan tényezők miatt, mint a személyiségbeli különbségek, a munka típusa és a munkában eltöltött idő, amit ebben a cikkben be is mutatunk. 

Egyes nemek közötti bérszakadék-statisztika azt mutathatja, hogy a nők átlagosan kevesebbet keresnek, mint a férfiak, de ezeket a nemek közötti bérszakadék-statisztikákat gyakran félreértelmezik a feministák és a politikai baloldal

Annak ellenére, hogy a baloldal mindent megtett a valóság cáfolatára, hadd közlök egy tényt: 

A férfiak és a nők különbözőek. A fontos kérdés, hogy miért kapnak a nők néha kevesebb fizetést, mint a férfiak?

Számos biológiai és pszichológiai különbség van a férfiak és a nők között. A férfiak és a nők közötti biológiai különbségek mélyek. Biológiailag a férfiak és a nők hormonális profilja eltérő, a férfiakban több a tesztoszteron, ami befolyásolhatja az agy kémiáját és a személyiséget. 

Biológiai szinten más az agyunk, talán hallottál már a férfi és női agyról. 

Íme az üzlet:

Bizonyított különbség van a férfi és a női agy között. A férfi agy körülbelül 10%-kal nagyobb, mint a női agy (a férfiak fizikailag nagyobbak), de ez nem befolyásolja az intelligenciát. 

Férfiak és nők között nincs intelligenciabeli különbség.

Az inferior-parietalis lebeny a férfiaknál nagyobb, az agynak ez a része a matematikai problémák megoldásához kapcsolódik, ezért lehet, hogy a férfiak inkább belépnek a STEM területekre (tudomány, technológia, mérnöki tudomány és matematika), mint a nők. 

De erről majd később…

Bizonyíték van arra, hogy a nőknek több a szürkeállománya, mint a férfiaknak. A szürkeállomány segít agyunknak feldolgozni a testből származó információkat, és jelen van az agy azon régióiban, amelyek részt vesznek az izomszabályozásban és az érzékszervi érzékelésben.

Bár a nőknek több a szürkeállománya, mint a férfiaknak, hajlamosak több fehérállományt használni, amely összeköti az agy feldolgozóközpontjait. Míg a férfiak hajlamosak jobban kihasználni a szürkeállományukat, annak ellenére, hogy átlagosan kevesebb van belőle!

Megvan!?

Tartalomjegyzék (ugrás ide):  

  1. Bevezetés
  2. Biológiai különbségek
  3. A személyiség öttényezős modellje
  4. Pszichológiai különbségek
  5. Az egyetértés személyiségjegye
  6. A nemek közötti különbség indexe
  7. Nemek közötti egyenlőtlenség a STEM-ben
  8. Következtetés – A nemek közötti bérszakadék felszámolása 
Különbség a férfi és a női agy között
Különbség a férfi és a női agy között.

BIOLÓGIAI KÜLÖNBSÉGEK A FÉRFIEK ÉS NŐK KÖZÖTT

  • A férfiak agya 10%-kal nagyobb, de nem intelligensebb.
  • A nőknek több szürkeállományuk van, mint a férfiaknak, de több fehérállományt használnak fel.
  • A férfiak több szürkeállományt használnak fel, mint a nők, annak ellenére, hogy kevesebb van belőle.
  • A férfiaknak nagyobb alsó parietális lebenyük van.

A SZEMÉLYISÉG ÖT TÉNYEZŐS MODELLJE

Térjünk is közvetlenül a lényegre:

A férfiak és a nők szerkezetileg eltérő agy, de ők is másként használják az agyukat! Lehet, hogy ez az oka annak, hogy a férfiak általában jeleskednek a feladatorientált projektekkel, de a nők jobban teljesítenek a nyelvi feldolgozásban és a multitaskingban. 

Mondanunk sem kell, hogy a férfiaknak és a nőknek biológiai szinten eltérő agyuk van, ami megmagyarázza a pszichológia és a személyiség különbségeit, amelyekről most beszélünk. 

Pszichológiai fronton nem intelligenciáról vagy IQ-ról beszélünk; tanulmányok kimutatták, hogy a férfiak és a nők egyenlő pontszámot kapnak az IQ és az intelligencia mutatóiban. A férfiak nem intelligensebbek a nőknél, vagy fordítva. 

Egyáltalán nem ezt mondom!

A kognitív képességek tekintetében nincs különbség a férfiak és a nők között, az adatok egyértelműek. A férfiak és a nők közötti különbség a személyiségjegyekben van. 

A pszichológusok az öt nagy modellt használják a személyiség megértésére, amely 5 különbözőséget azonosít személyiségmérők

Ezek a következők:

1) Megfelelőség — Az egyetértő emberek általában bíznak, nagylelkűek, kedvesek, figyelmesek, és nagyon hajlandók a kompromisszumra, még akkor is, ha ez ütközik saját érdekeikkel. Az egyetértő emberek gyakran empatikusak, és optimistán tekintenek az emberi természetre. A kellemetlen emberek önzőbbek, gyanakvóbbak, barátságtalanabbak, nem együttműködőek és vitatkozóbbak. A kellemetlen emberek kevésbé törődnek mások érzéseivel és érzelmeivel. 

2) Nyitottság — Az élményre való nyitottságot úgy határozzák meg, mint a kaland iránti megbecsülést, a képzeletet, a kíváncsiságot és a szokatlan ötleteket. A nyitott emberek általában kreatívabbak és tisztában vannak érzéseikkel. A nyitott egyének azonban nagyobb valószínűséggel szenvednek függőségi problémáktól, és kockázatosabb magatartást tanúsítanak. A nyitott emberek nehezen értik meg az elvont gondolatokat, és gyenge a képzelőerejük. 

3) Lelkiismeretesség — A lelkiismeretes emberek rendkívül szorgalmasak, önfegyelmezettek, teljesítményre törekednek. Gyakran makacsok és rendkívül koncentráltak egy adott cél elérésére. A lelkiismeretes emberek szeretik a rendet, betartják az ütemtervet, odafigyelnek a részletekre, és mindig felkészültek. A lelkiismeretlen emberek szervezetlenek, impulzívak és lusták. A lelkiismeretesség erősen korrelál a sikerrel, a lelkiismeretességből magas pontszámot elérő emberek gyakran rendkívül sikeresek a karrierjükben. 

4) Extraverzió — Az extravertált emberek szeretnek kapcsolatba lépni a külvilággal. Szeretik az emberekkel való interakciót, és rendkívül magas energiájúak a társadalmi helyzetekben. Egy csoportban dominánsabbnak tűnnek, szeretnek beszélgetni, és rendszeresen érvényesülnek. Az introvertáltak ennek az ellenkezője, akik nagyon félénknek és kényelmetlennek tűnnek a társasági helyzetekben, és szívesebben töltik az időt bent és egyedül.  

5) Neuroticizmus - A neuroticizmus negatív érzelmek, például szorongás, düh és depresszió megélésére való hajlam. A neurotikus emberek alacsony stressztűréssel rendelkeznek, hagyják, hogy a kisebb nehézségek felzaklatják őket, és általában negatívnak vagy pesszimistának tartják őket. Azok az emberek, akik alacsony pontszámot értek el a neuroticizmusban, stabil hangulatúak, és legtöbbször nyugodtnak tűnnek. 

 

Tehát a férfiak és a nők eltérő pontszámot kapnak a Big Five személyiségteszten? 

Igen! Az adatok megvannak, és egyértelmű bizonyítékok vannak rá személyiségbeli különbségek nők és férfiak között. Az öttényezős személyiségmodellt alkalmazó főiskolai és felnőtt minták közül a nők a férfiaknál magasabb pontszámot értek el a kedvesség és a neuroticizmus tekintetében. 

A nők barátságosabbak és neurotikusabbak, mint a férfiak. 

A nyitottsággal és extroverzióval végzett Big Five személyiségtesztben a férfiak és a nők nagyon csekély különbséget mutatnak, ha nagy populáción vesznek mintát.

A férfiak és a nők lelkiismeretessége is hasonló pontszámot mutat a Big Five teszten, azonban egy nagy mintán a férfiak valamivel szorgalmasabbnak, a nők pedig valamivel rendesebbnek tűnnek. A lelkiismeretesség mellett azonban elhanyagolhatóak a különbségek. 

A személyiség ötfaktoros modellje

PSZICHOLÓGIAI KÜLÖNBSÉGEK A FÉRFIEK ÉS NŐK KÖZÖTT

  • A férfiak és a nők egyenlő pontszámot kapnak az IQ- és az intelligenciateszteken.
  • A nők barátságosabbak, mint a férfiak.
  • A nők neurotikusabbak, mint a férfiak.
  • A férfiak és a nők azonos pontszámot kapnak a nyitottság és az extroverzió terén.
  • A férfiak és a nők lelkiismeretessége hasonló pontszámokat mutat.
  • A férfiak valamivel szorgalmasabbak, mint a nők.
  • A nők valamivel rendezettebbek, mint a férfiak.

ELÉRHETŐSÉG SZEMÉLYISÉGI TULAJDONSÁG

Ezeket a személyiségjegy-adatokat egy hatalmas minta veszi át az emberekből, és átlagosról beszélünk. 

Tehát, ha egy véletlenszerű nőt és egy véletlenszerű férfit választana ki egy nagy csoportból, akkor valószínűleg a nő kellemesebb és neurotikusabb lenne, mint a férfi. 

Ez nem jelenti azt, hogy nincsenek kellemetlen nők, persze, vannak, és rengeteg kedves férfi! A spektrum minden végén vannak kiugró értékek, és itt nem csökkentjük az egyéni különbségeket, hanem statisztikákról és valószínűségekről beszélünk a férfiak és nők közötti pszichológiai különbségekkel.

Szóval, mit tudunk eddig?

Kutatásokból tudjuk, hogy a nők barátságosabbak és neurotikusabbak, mint a férfiak. Az egyetértő emberek hajlamosak kevesebbet keresni mint a kellemetlen emberek. 

Miért? 

Először is, a kellemes emberek nem szeretik a konfliktust, és kevésbé határozottak önző szükségleteik kielégítésében. 

Íme egy példa:

Ki kéri nagyobb eséllyel előléptetést a főnökétől? 

A kellemetlen egyén. 

Egy kedves személy kevésbé valószínű, hogy előléptetést kérne, mivel attól tartana, hogy konfliktussal járna. Valószínűbb, hogy jobban értékelik a főnökükkel való boldogulást, mint a konfliktus kockáztatását a fizetésemelésért. 

  • Az egyetértő emberek kevesebbet keresnek, mint a nem megfelelőek.
  • A nők barátságosabbak, mint a férfiak.
  • A nők átlagosan kevesebb fizetést kapnak, mert barátságosabbak. Tény.

A NEMEK KÖZÖSSÉGI INDEX

Az olyan személyiségjegyek, mint például a kellemesség miatt a nők gyakran más munkát végeznek, mint a férfiak. Az egyetértő emberek gondoskodóbbak, ezért nagyobb valószínűséggel választanak olyan szakmákat, mint az ápolónő és a gyermekgondozás, amelyek talán kevesebbet fizetnek, mint a nem megfelelő emberek. 

Egy kellemetlen személy nagyobb valószínűséggel választ olyan pályát, mint például az ügyvéd, tekintve, hogy vitatkozó környezetben boldogul. Az ügyvédek több nővért kapnak, az persze vitatható, hogy ez így legyen. 

Átlagosan, nagy mintából vettük, a kellemes egyének szívesebben dolgoznak emberekkel. A kellemetlen embereket jobban érdeklik a dolgok és az egyedül végzett munka. Ez az oka annak, hogy a férfiak nagyobb valószínűséggel mennek a STEM területekre (tudomány, technológia, mérnöki tudományok és matematika). A STEM területek többet fizetnek a jelenlegi munkakörülmények között, mivel nagy a kereslet. 

A nők statisztikailag átlagosan neurotikusabbak, mint a férfiak. A nők nagyobb valószínűséggel kevésbé tolerálják a stresszt, és érzékenyebbek a stressz okozta mentális egészségügyi problémákra. A jobban fizető munkák gyakran több stresszt jelentenek, mint az alacsonyabb fizetésű munkák. 

A férfiak stresszesebb pályát választhatnak, de az erősen neurotikus nők visszariadhatnak előle. Sok nő képes kezelni a stresszt, és stresszes karriert folytatni (hallom, hogy feministák hamarosan felrobban). Itt általánosítunk, de ennek ellenére statisztikailag szignifikáns. 

Hallom, ahogy mondod:

A nőket nem ösztönzik arra, hogy STEM-területeken dolgozzanak a társadalom nemi előítéletei miatt! 

Nos, nézzük a Föld legegyenlőségesebb társadalmait, ahol a maximumra vitték a nemek közötti egyenlőséget. Norvégia, Svédország, Finnország és Izland következetesen a világ legjobbjai a legtöbb nemek közötti egyenlőség országában, a Világgazdasági Fórum szerint. Megpróbálták elérni az egyenlő eredményt. 

Itt van a rúgó:

Azokban az országokban, ahol magasabb nemek közötti egyenlőség, a nők kisebb valószínűséggel szereznek STEM-fokozatot. Amikor egy ország megpróbálja kiegyenlíteni a nemek közötti különbségeket az úgynevezett egyenlőség elérése érdekében, a férfiak és nők közötti különbségek eltúlzottak! Több férfi lép be a STEM területére, és több nő kezd ápolói, gyermekgondozási és tanári pályára. 

A leginkább egalitárius országokban, például Finnországban és Norvégiában a legalacsonyabb a STEM végzettségű nők aránya. 

Ezenkívül a konzervatív országokban, például Törökországban, az Egyesült Arab Emírségekben és Algériában a legmagasabb a STEM végzettségű nők aránya!

Nemek közötti szakadékindex 2020, a legtöbb nemek közötti egyenlőséget alkalmazó ország.

NEMEK EGYENLŐTLENSÉGE SZÁRBAN

  • Kevesebb nő lép be a STEM területekre az egalitárius (nemek közötti egyenlőség) országokban.
  • Több nő lép be a STEM területére a kevésbé egalitárius országokban.
  • A férfiak és nők pályaválasztását nem társadalmi tényezők okozzák.

Nem lehet társadalmilag kiküszöbölni a nemek közötti különbségeket, a több szociális tervezés nagyobb nemek közötti egyenlőtlenséget eredményez. 

A férfiak és a nők különbözőek; a legtöbb értelmes ember tudja ezt az emberi történelem hajnala óta. 

Ez a józan ész…

A kutatás bebizonyította, de a legtöbb ember számára józan ész szerint a nők kellemesebbek, mint a férfiak, és eltérő szakmai érdeklődésük van, ez okozza a bérkülönbségeket. 

Egy nő ugyanazt a munkát (ugyanolyan képesítéssel és tapasztalattal) végzi, mint egy férfi olyan országokban, mint pl Egyesült Államok és a Egyesült Királyság ugyanannyi fizetést kapnak, feltéve, hogy ugyanannyit dolgoznak (a szülési szabadság fontos tényező). 

Tilos, ha a munkáltató másként cselekszik. 

A férfiak magasabb keresetű pályát választanak, agresszívebben szorgalmazzák az előléptetést, és hosszabb ideig dolgozhatnak egy életen át. Egyes statisztikák szerint átlagosan és névértéken is többet kereshetnek a férfiak, de ez nem a nemnek, hanem a személyiségbeli különbségeknek köszönhető. 

Rengeteg nő van, aki belép a STEM területére, és semmi sem akadályozza meg őket. 

Mindannyian az esélyegyenlőségre törekszünk, és a legtöbb nyugati országban 2021-ben ez meg is van!

Javasoljuk, hogy egy nő, aki karrierjét szeretné előmozdítani, kevésbé legyen kellemes, és szorgalmazza az előléptetést, semmi sem akadályozza meg őket! 

Nők szár diplomás nemek közötti különbség index
A női STEM végzettségűek a nemek közötti különbség indexével szemben.

A NEMEK KÖZÖTTI BÉREZÉSÜLÉS MEGSZÜNTETETT

  • A bérkülönbség nem a nemek miatt van.
  • A biológiai és személyiségbeli különbségek miatt a férfiak és a nők eltérő pályát választanak.
  • A társadalmi tervezés nem működik, a gender biológiai és nem társadalmi konstrukció.

Ebben a cikkben sok mindent megtudtunk, kezdve a nemek közötti biológiai és pszichológiai különbségektől egészen addig, amíg a társadalmi tervezés nem tesz különbséget a férfiak és nők által választott pályán. 

A bizonyítékok megvannak, az adatok benne vannak, és nem lehet vele vitatkozni. 

Eldőlt a bérkülönbség! 

Szükségünk van a segítségedre! Cenzúrázatlan hírekkel szolgálunk INGYENES, de ezt csak a hűséges olvasók támogatásának köszönhetően tudjuk megtenni TE! Ha hisz a szólásszabadságban és élvezi a valódi híreket, kérjük, fontolja meg küldetésünk támogatását mecénássá válás vagy a egyszeri adomány itt. 20% -a MINDEN pénzeszközöket adományoznak veteránok! 

Ez a kiemelt cikk csak szponzorainknak és mecénásainknak köszönhető! Kattintson ide, hogy megtekintse őket, és szerezzen lenyűgöző exkluzív ajánlatokat szponzorainktól!

Mi a TE reakciód?
[booster-extension-reaction]

BIO HATÓSÁG

A szerző fotója Richard Ahern, a LifeLine Media vezérigazgatója

Richard Ahern
A LifeLine Media vezérigazgatója
Richard Ahern vezérigazgató, vállalkozó, befektető és politikai kommentátor. Rengeteg üzleti tapasztalattal rendelkezik, több céget alapított, és rendszeresen végez tanácsadói munkát globális márkák számára. Mélyen ismeri a közgazdaságtant, sok évet töltött a téma tanulmányozásával és a világ piacain való befektetéssel.
Richardot általában úgy találhatja, hogy a fejét egy könyv mélyére temette, és rengeteg érdeklődési köréről olvas, beleértve a politikát, a pszichológiát, az írást, a meditációt és az informatikát; más szóval, ő egy majom.
E-mail: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern

Vissza az oldal tetejére.

By Richard Ahern - LifeLine Media

Kapcsolat Richard@lifeline.news

Közzétéve: 04. április 2021 

Frissítve: 20 november 2021

Referenciák (Tényellenőrzési garancia): 

  1. Agycsata: Férfiak vs. Nők: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Orvosi hatóság] 
  2. A Big Five személyiségjegyek:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Felső hatóság és megbízható webhely] 
  3. Az öt nagy személyiségjegy: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Felső hatóság és megbízható webhely] 
  4. Nemek közötti különbségek az ötfaktoros modell személyiségjegyeiben egy idősek csoportjában: A határozott és meglepő eredmények kiterjesztése egy idősebb generációra: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Lektorált kutatási cikk] 
  5. Személyiség és fizetés: a nemek közötti önbizalomhiány magyarázza-e a nemek közötti bérszakadékot? https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Akadémiai folyóirat]
  6. Íme, a világ 10 legjobb országa a nemek közötti egyenlőségért: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Hivatalos statisztika] 
  7. Azokban az országokban, ahol magasabb a nemek közötti egyenlőség, a nők kisebb valószínűséggel szereznek STEM-fokozatot: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Hivatalos statisztika] 

Politika

A legújabb cenzúrázatlan hírek és konzervatív vélemények az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban és a globális politikában.

szerezze be a legújabbat

üzleti

Valódi és cenzúrázatlan üzleti hírek a világ minden tájáról.

szerezze be a legújabbat

Finanszíroz

Alternatív pénzügyi hírek cenzúrázatlan tényekkel és elfogulatlan véleményekkel.

szerezze be a legújabbat

Törvény

Mélyreható jogi elemzés a világ minden tájáról származó legújabb perek és bűnügyi történetek kapcsán.

szerezze be a legújabbat
Csatlakozz a vitához!

További megbeszélésekért csatlakozzon exkluzív csoportunkhoz fórum itt!

Csatlakozz a vitához!
Feliratkozás
Értesítés
0 Hozzászólások
Inline visszajelzések
Az összes hozzászólás megtekintése
0
Szeretné a gondolatait, kérjük, kommentálja.x